Dla pracodawcy

Pracownicy
i rozwiązania kadrowe
dla Twojej firmy

Rekrutacja, praca tymczasowa, wynajem pracowników i outsourcing dopasowany do potrzeb Twojej firmy.

Znajdziemy rozwiązanie dla Twojego biznesu.
Wypełnij formularz. Skontaktujemy się z Tobą i zaproponujemy odpowiedni model współpracy.

Wypełnij formularz i przygotujemy dla Ciebie bezpłatną ofertę dopasowaną do potrzeb

Imię i nazwisko (*)

Adres e-mail (*)

Telefon kontaktowy (*)

Ilość potrzebnych pracowników, informacje dodatkowe

( * ) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w formularzu lub/i innych dokumentach, które dobrowolnie przekazałam/przekazałem firmie S&S WORK FORCE SPÓŁKA Z O.O., S&S WORK FORCE P.S.A, SSWF POLSKA SPÓŁKA Z O.O., SSWF DE SPÓŁKA Z O.O., WORK FORCE SILESIA SPÓŁKA Z O.O., PRO WORK SILESIA SPÓŁKA Z O.O., w bieżącym oraz przyszłym procesie.

Rozwiązania kadrowe dopasowane
do potrzeb Twojej firmy

Każda firma mierzy się z inną sytuacją kadrową. Czasem potrzebna jest rekrutacja kilku osób do stałego zespołu, innym razem szybkie zwiększenie obsady na określony czas. Są też sytuacje, w których większą wartość daje przekazanie zewnętrznemu partnerowi odpowiedzialności za zatrudnienie, organizację zespołu albo realizację całego procesu.

S&S WORK FORCE oferuje różne modele współpracy, dzięki którym zakres wsparcia można dopasować do rzeczywistych potrzeb firmy. Możemy przeprowadzić rekrutację pracowników, zapewnić pracowników tymczasowych, zorganizować wynajem pracowników, przejąć odpowiedzialność za zespół w ramach outsourcingu pracowników lub odpowiadać za realizację określonego zakresu operacji poprzez outsourcing procesów.

Różnica między tymi rozwiązaniami nie sprowadza się wyłącznie do sposobu zatrudnienia. Kluczowe jest to, kto odpowiada za rekrutację, zatrudnienie, bieżącą obsługę pracowników, organizację pracy oraz realizację powierzonych zadań. Dlatego model współpracy dobieramy do skali zapotrzebowania, czasu jego trwania i zakresu odpowiedzialności, który firma chce zachować po swojej stronie.

Dzięki temu wsparcie może obejmować zarówno pojedynczy proces rekrutacyjny, jak i stałe zabezpieczenie obsady, zarządzanie zespołem czy przejęcie wybranego procesu operacyjnego.

Nie wiesz, który model współpracy najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy? Wypełnij formularz i opisz swoje zapotrzebowanie.

Wypełnij formularz

Rekrutacja pracowników

Skuteczna rekrutacja zaczyna się od dobrego rozpoznania potrzeb firmy. Inaczej wygląda poszukiwanie kilku osób do rozbudowy zespołu, inaczej obsadzenie stanowisk wymagających określonych kwalifikacji, a jeszcze inaczej rekrutacja większej liczby pracowników do produkcji, magazynu czy logistyki. S&S WORK FORCE prowadzi proces od określenia zapotrzebowania aż do przedstawienia osób odpowiadających wymaganiom stanowiska.

W ramach rekrutacji pracowników dla firm przejmujemy działania związane z dotarciem do odpowiednich osób, weryfikacją doświadczenia i dostępności oraz wstępną selekcją. Dzięki temu dział HR i kadra operacyjna nie muszą angażować własnych zasobów w cały proces poszukiwania pracowników, a mogą skoncentrować się na wyborze osób najlepiej odpowiadających potrzebom organizacji.

1. Rekrutacja dopasowana do stanowiska i skali zatrudnienia

Punktem wyjścia jest zawsze konkretne zapotrzebowanie. Ustalamy zakres obowiązków, wymagane doświadczenie, kwalifikacje, system pracy, lokalizację oraz planowany termin rozpoczęcia zatrudnienia. Na tej podstawie dobieramy sposób prowadzenia rekrutacji i źródła pozyskania pracowników. S&S WORK FORCE realizuje zarówno pojedyncze procesy rekrutacyjne, jak i projekty obejmujące jednoczesne pozyskanie większej liczby osób. Wspieramy firmy poszukujące pracowników produkcyjnych, magazynowych, logistycznych oraz personelu do innych stanowisk operacyjnych, gdzie szybkość rekrutacji musi iść w parze z właściwym dopasowaniem do realnych warunków pracy.

2. Rekrutacja pracowników z Polski i z zagranicy

Potrzeby kadrowe przedsiębiorstw coraz częściej wykraczają poza lokalny rynek pracy. Dlatego proces rekrutacji może obejmować zarówno pracowników dostępnych w Polsce, jak i osoby pozyskiwane z zagranicy. W zależności od projektu S&S WORK FORCE może rozszerzyć poszukiwania o zagraniczne rynki pracy, co pozwala zwiększyć pulę dostępnych pracowników i skuteczniej odpowiadać na potrzeby firm mających trudności z obsadzeniem stanowisk lokalnie. Zakres działań ustalamy indywidualnie, uwzględniając rodzaj stanowiska, liczbę potrzebnych osób oraz oczekiwany termin rozpoczęcia pracy.

3. Od zapotrzebowania do zatrudnienia

Proces rozpoczyna się od rozmowy o potrzebach firmy. Następnie uruchamiamy rekrutację, prowadzimy selekcję i przedstawiamy wybrane osoby. Po zakończeniu procesu pracownik może zostać zatrudniony bezpośrednio przez Twoją firmę. To rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które chcą pozyskać pracowników do własnego zespołu, ale potrzebują zewnętrznego wsparcia w dotarciu do odpowiednich osób i przeprowadzeniu procesu rekrutacyjnego.

Szukasz pracowników do swojego zespołu? Wypełnij formularz i opisz, ilu osób potrzebujesz oraz na jakie stanowiska. Przygotujemy odpowiedni zakres rekrutacji.

Wypełnij formularz

Praca tymczasowa dla firm

Zapotrzebowanie na pracowników nie zawsze jest stałe. Większa liczba zamówień, sezon produkcyjny, dodatkowa zmiana czy absencje w zespole mogą sprawić, że firma potrzebuje większej obsady przez kilka tygodni lub miesięcy, a nie na stałe.

Praca tymczasowa pozwala zwiększyć liczbę pracowników wtedy, gdy wymaga tego sytuacja operacyjna. S&S WORK FORCE zajmuje się rekrutacją, zatrudnieniem i obsługą pracowników tymczasowych, natomiast Twoja firma organizuje ich codzienną pracę.

Kiedy warto skorzystać z pracowników tymczasowych?

Sezonowy wzrost produkcji

Gdy przez określoną część roku potrzebujesz większej liczby osób na zmianach.

Więcej zamówień

Gdy obecna obsada nie wystarcza do utrzymania tempa produkcji, kompletacji lub wysyłek.

Zastępstwa i absencje

Gdy nieobecności pracowników utrudniają zapewnienie pełnej obsady i realizację planu.

Dodatkowy projekt lub zmiana

Gdy uruchamiasz nowe zlecenie, linię, magazyn lub dodatkową zmianę, ale zwiększone zapotrzebowanie nie wymaga jeszcze trwałego powiększenia zespołu.

Jak wygląda współpraca w ramach pracy tymczasowej?

S&S WORK FORCE odpowiada za:

rekrutację pracowników tymczasowych
zatrudnienie pracowników
przygotowanie i prowadzenie dokumentacji
obsługę kadrowo-płacową
rozliczenia związane z zatrudnieniem
wsparcie w uzupełnianiu obsady

Twoja firma odpowiada za:

organizację codziennej pracy
przydzielanie zadań
planowanie pracy zespołu
bieżący nadzór nad wykonywanymi zadaniami
wdrożenie pracowników do pracy w zakładzie

Firma zachowuje więc bezpośredni wpływ na organizację pracy, a jednocześnie ogranicza zakres czynności związanych z rekrutacją i formalną obsługą dodatkowego personelu.

Pracownicy tymczasowi do produkcji, magazynów i logistyki

S&S WORK FORCE wspiera przedsiębiorstwa potrzebujące pracowników tymczasowych do produkcji, magazynów, centrów logistycznych oraz innych prac operacyjnych. Zakres wsparcia może obejmować zarówno uzupełnienie pojedynczych wakatów, jak i pozyskanie większej grupy pracowników na określony czas.

Model pozwala dostosować wielkość zespołu do aktualnej skali działalności, bez konieczności prowadzenia przez firmę kolejnych procesów rekrutacyjnych przy każdym czasowym wzroście zapotrzebowania.

Potrzebujesz pracowników tymczasowych? Wypełnij formularz i napisz, ilu osób potrzebujesz oraz od kiedy. Skontaktujemy się z Tobą i ustalimy zakres współpracy.

Wypełnij formularz

Wynajem pracowników

W wielu firmach problemem nie jest jednorazowe znalezienie pracowników, ale utrzymanie odpowiedniej liczby osób na zmianach przez kolejne tygodnie i miesiące. Rotacja, absencje czy wzrost liczby zamówień sprawiają, że nawet dobrze zaplanowany zespół może szybko wymagać uzupełnienia.

Wynajem pracowników dla firm pozwala korzystać z zewnętrznego personelu bez konieczności prowadzenia kolejnych procesów rekrutacyjnych i zatrudniania każdej osoby bezpośrednio w swojej organizacji. S&S WORK FORCE odpowiada za pozyskanie i zatrudnienie pracowników, a Twoja firma zachowuje bieżące zarządzanie ich pracą.

Liczy się obsada, której potrzebujesz każdego dnia

W tym modelu punktem wyjścia jest określenie realnego zapotrzebowania firmy: liczby pracowników, rodzaju wykonywanych zadań, systemu zmianowego oraz przewidywanego okresu współpracy.

Jeżeli w trakcie realizacji zmienia się zapotrzebowanie albo pojawiają się braki w zespole, zakres wsparcia może zostać dostosowany do aktualnej sytuacji.

Wynajem pracowników może pomóc, gdy:

regularnie pojawiają się wakaty na stanowiskach operacyjnych
rotacja utrudnia utrzymanie pełnej obsady
wewnętrzna rekrutacja nie zapewnia wystarczającej liczby pracowników
wielkość zespołu musi zmieniać się wraz z liczbą zamówień
firma potrzebuje dodatkowego personelu przez dłuższy okres
zależy Ci na ograniczeniu formalności związanych z zatrudnieniem dodatkowych osób

Jak działa wynajem pracowników?

1. Określamy zapotrzebowanie

Ustalamy liczbę potrzebnych osób, stanowiska, wymagania, system pracy oraz planowany termin rozpoczęcia współpracy.

2. S&S WORK FORCE organizuje zespół

Prowadzimy rekrutację, zatrudniamy pracowników i zajmujemy się obsługą związaną z ich zatrudnieniem.

3. Twoja firma kieruje codzienną pracą

Pracownicy realizują zadania w Twojej organizacji, a bieżące polecenia, organizacja stanowisk i sposób wykonywania pracy pozostają po stronie Twojego zespołu.

Wynajem pracowników a ciągłość pracy

Brak kilku osób może oznaczać nieobsadzoną zmianę, większe obciążenie pozostałych pracowników albo trudności z realizacją zaplanowanego wolumenu. Dlatego przy stałym zapotrzebowaniu ważna jest nie tylko skuteczna rekrutacja, ale również możliwość reagowania wtedy, gdy skład zespołu się zmienia.

S&S WORK FORCE zapewnia wynajem pracowników do produkcji, magazynów, logistyki i innych prac operacyjnych, dostosowując skalę zespołu do ustalonego zapotrzebowania. Model może być wykorzystywany zarówno przy większych grupach pracowników, jak i jako uzupełnienie istniejącej obsady.

Rozwiązanie to określane jest również jako leasing pracowników lub leasing pracowniczy. Niezależnie od stosowanej nazwy podstawą współpracy jest jasne określenie zakresu odpowiedzialności S&S WORK FORCE i firmy korzystającej z pracowników.

Potrzebujesz stałego wsparcia w utrzymaniu obsady? Wypełnij formularz i określ liczbę pracowników oraz rodzaj stanowisk. Skontaktujemy się z Tobą i omówimy możliwości współpracy.

Wypełnij formularz

Outsourcing pracowników

Dodatkowi pracownicy rozwiązują problem braków kadrowych, ale większy zespół oznacza również więcej zadań związanych z jego codzienną organizacją. Trzeba zapewnić obsadę, reagować na nieobecności, koordynować pracowników i rozwiązywać bieżące kwestie operacyjne.

Outsourcing pracowników dla firm pozwala przekazać S&S WORK FORCE nie tylko rekrutację i zatrudnienie personelu, ale również jego bieżące zarządzanie. Twoja firma określa zapotrzebowanie i zakres współpracy, a my odpowiadamy za organizację zespołu potrzebnego do jego realizacji.

Zespół bez dodatkowego obciążenia własnej struktury

W tym modelu nie musisz angażować własnego działu HR, kierowników czy brygadzistów w każdy element obsługi dodatkowego personelu. S&S WORK FORCE odpowiada za pracowników objętych outsourcingiem i organizuje ich bieżące funkcjonowanie w ramach ustalonego zakresu współpracy.

Po naszej stronie mogą znaleźć się:

rekrutacja i zatrudnienie pracowników
obsługa kadrowo-płacowa i rozliczenia
organizacja wymaganej obsady
bieżąca koordynacja zespołu
przekazywanie dyspozycji pracownikom
reagowanie na absencje i zmiany personalne
organizowanie zastępstw
utrzymanie ustalonej liczby pracowników

Dla Twojej firmy oznacza to jeden model współpracy obejmujący zarówno zapewnienie personelu, jak i jego codzienną obsługę.

Gdzie kończy się wynajem pracowników, a zaczyna outsourcing?

Różnica dotyczy przede wszystkim zarządzania zespołem.

Wynajem pracowników: S&S WORK FORCE rekrutuje i zatrudnia personel, natomiast Twoja firma bezpośrednio organizuje jego codzienną pracę.

Outsourcing pracowników: S&S WORK FORCE zapewnia personel oraz przejmuje jego bieżące zarządzanie i koordynację w zakresie ustalonym w ramach współpracy.

To rozróżnienie ma znaczenie szczególnie wtedy, gdy zwiększenie liczby pracowników wymagałoby jednocześnie zwiększenia liczby osób potrzebnych do ich prowadzenia.

Outsourcing personelu w produkcji, magazynie i logistyce

Model może być wykorzystany tam, gdzie przedsiębiorstwo potrzebuje większego lub stale uzupełnianego zespołu do wykonywania określonego zakresu prac, ale nie chce rozbudowywać własnej struktury odpowiedzialnej za zarządzanie dodatkowym personelem.

S&S WORK FORCE może organizować outsourcing pracowników produkcyjnych, magazynowych i logistycznych oraz personelu do innych prac operacyjnych. Zakres współpracy ustalamy na podstawie liczby potrzebnych osób, charakteru wykonywanych zadań, organizacji pracy oraz odpowiedzialności, którą firma chce przekazać zewnętrznemu partnerowi.

Potrzebujesz zespołu wraz z jego bieżącą obsługą i koordynacją? Wypełnij formularz i opisz swoje zapotrzebowanie. Ustalimy zakres odpowiedzialności i odpowiedni model współpracy.

Wypełnij formularz

Outsourcing procesów

Nie każdy obszar działalności musi być realizowany własnymi zasobami. W produkcji, logistyce czy magazynie są procesy, które wymagają stałej obsady, organizacji pracy, koordynacji ludzi i bieżącego reagowania na zmiany. Outsourcing procesów pozwala przekazać S&S WORK FORCE odpowiedzialność za realizację ustalonego zakresu operacji, zamiast koncentrować współpracę wyłącznie na zapewnieniu pracowników.

Punktem wyjścia jest konkretny proces, jego zakres, sposób realizacji oraz oczekiwany rezultat. Na tej podstawie organizujemy zespół, koordynujemy pracę i odpowiadamy za wykonanie powierzonych zadań zgodnie z ustalonym modelem współpracy.

Nie liczba pracowników, ale zakres do wykonania

W outsourcingu procesów najważniejsze pytanie nie brzmi: „ilu pracowników potrzebujemy?”, lecz: „jaki zakres pracy ma zostać przejęty?”

Może chodzić o wybrany etap produkcji, pakowanie i przepakowywanie, sortowanie, kompletację zamówień, prace magazynowe czy obsługę określonego odcinka procesu logistycznego. Zakres współpracy może obejmować również czynności kontrolne oraz prace pomocnicze związane z realizacją danego procesu.

Każdy projekt ustalamy indywidualnie, ponieważ inaczej wygląda przejęcie pojedynczego etapu operacji, a inaczej stała obsługa większej części procesu wymagająca organizacji zespołu, koordynacji pracy i utrzymania ciągłości realizacji.

Jak wygląda przejęcie procesu?

1. Określamy zakres

Analizujemy, jaki proces lub jego część ma zostać powierzona S&S WORK FORCE, jakie zadania obejmuje oraz jakie są warunki jego realizacji.

2. Organizujemy zasoby

Dobieramy liczbę pracowników, strukturę zespołu i sposób organizacji pracy potrzebny do wykonania ustalonego zakresu.

3. Przejmujemy koordynację

Zarządzamy personelem zaangażowanym w realizację procesu, reagujemy na zmiany w obsadzie i organizujemy bieżącą pracę zespołu.

4. Realizujemy ustalony zakres operacji

Odpowiedzialność dotyczy nie tylko zapewnienia pracowników, ale wykonania powierzonych zadań zgodnie z zasadami uzgodnionymi z Klientem.

Outsourcing procesów a outsourcing pracowników

Oba modele pozwalają ograniczyć po stronie firmy część obowiązków związanych z personelem, ale różni je przedmiot współpracy.

Outsourcing pracowników koncentruje się na zapewnieniu i zarządzaniu zespołem wykonującym określone prace.

Outsourcing procesów idzie krok dalej – S&S WORK FORCE przejmuje odpowiedzialność za realizację uzgodnionego procesu lub jego części, wraz z organizacją potrzebnego do tego zespołu.

Dzięki temu firma może skoncentrować własne zasoby na kluczowych obszarach działalności, a wybrany zakres operacyjny powierzyć zewnętrznemu partnerowi.

Outsourcing procesów produkcyjnych, magazynowych i logistycznych

Model może być stosowany tam, gdzie proces jest powtarzalny, możliwy do jasno zdefiniowania i wymaga stałej organizacji personelu. W zależności od potrzeb może obejmować zarówno pojedynczy etap, jak i szerszy zakres operacji realizowanych w zakładzie produkcyjnym, magazynie lub centrum logistycznym.

Chcesz przekazać zewnętrznemu partnerowi określony proces lub jego część? Wypełnij formularz i opisz zakres zadań. Skontaktujemy się z Tobą i omówimy możliwy model realizacji.

Wypełnij formularz

Pracownicyi rozwiązania kadrowedla Twojej firmy

Wypełnij formularz i przygotujemy dla Ciebie bezpłatną ofertę dopasowaną do potrzeb

Rozwiązania kadrowe dopasowanedo potrzeb Twojej firmy

Rekrutacja pracowników

1. Rekrutacja dopasowana do stanowiska i skali zatrudnienia

2. Rekrutacja pracowników z Polski i z zagranicy

3. Od zapotrzebowania do zatrudnienia

Praca tymczasowa dla firm

Kiedy warto skorzystać z pracowników tymczasowych?

Sezonowy wzrost produkcji

Więcej zamówień

Zastępstwa i absencje

Dodatkowy projekt lub zmiana

Jak wygląda współpraca w ramach pracy tymczasowej?

S&S WORK FORCE odpowiada za:

Twoja firma odpowiada za:

Pracownicy tymczasowi do produkcji, magazynów i logistyki

Wynajem pracowników

Liczy się obsada, której potrzebujesz każdego dnia

Wynajem pracowników może pomóc, gdy:

Jak działa wynajem pracowników?

1. Określamy zapotrzebowanie

2. S&S WORK FORCE organizuje zespół

3. Twoja firma kieruje codzienną pracą

Wynajem pracowników a ciągłość pracy

Outsourcing pracowników

Zespół bez dodatkowego obciążenia własnej struktury

Po naszej stronie mogą znaleźć się:

Gdzie kończy się wynajem pracowników, a zaczyna outsourcing?

Wynajem pracowników

Outsourcing pracowników

Outsourcing personelu w produkcji, magazynie i logistyce

Outsourcing procesów

Nie liczba pracowników, ale zakres do wykonania

Jak wygląda przejęcie procesu?

1. Określamy zakres

2. Organizujemy zasoby

3. Przejmujemy koordynację

4. Realizujemy ustalony zakres operacji

Outsourcing procesów a outsourcing pracowników

Outsourcing procesów produkcyjnych, magazynowych i logistycznych

Pracownicy
i rozwiązania kadrowe
dla Twojej firmy

Rozwiązania kadrowe dopasowane
do potrzeb Twojej firmy