Для работодателя

Сотрудники и кадровые решения для вашей компании

Подбор, временная работа, найм сотрудников и аутсорсинг с учетом потребностей вашей компании.

Мы найдем решение для вашего бизнеса.
Заполните форму. Мы свяжемся с вами и предложим подходящую модель сотрудничества.

Заполните форму, и мы подготовим бесплатное предложение с учетом ваших потребностей

Имя и фамилия

Адрес электронной почты

Номер телефона

Необходимое количество сотрудников, дополнительная информация

Я даю согласие на связь со мной и обработку моих персональных данных.

Кадровые решения с учетом потребностей вашей компании

Каждая компания сталкивается с разной кадровой ситуацией. Иногда необходимо набрать в постоянную команду несколько человек, иногда необходимо быстро увеличить штат на определенный период времени. Бывают и ситуации, когда целесообразнее передать ответственность за трудоустройство, организацию команды или реализацию всего процесса внешнему партнеру.

S&S WORK FORCE предлагает различные модели сотрудничества, благодаря которым объем поддержки может быть адаптирован к реальным потребностям компании. Мы можем нанять сотрудников, предоставить временных сотрудников, организовать найм сотрудников, взять на себя ответственность за команду в рамках аутсорсинга сотрудников или взять на себя ответственность за реализацию определенного объема операций посредством аутсорсинга процессов.

Разница между этими решениями не сводится исключительно к способу трудоустройства. Ключевым моментом является то, кто отвечает за подбор, трудоустройство, текущее обслуживание сотрудников, организацию работы и выполнение поставленных задач. Поэтому мы выбираем модель сотрудничества в зависимости от масштаба спроса, его продолжительности и объема ответственности, которую компания хочет сохранить на своей стороне.

Благодаря этому поддержка может охватывать как отдельный процесс подбора персонала, так и постоянное укомплектование персоналом, управление командой или взятие на себя выбранного операционного процесса.

Вы не знаете, какая модель сотрудничества лучше всего соответствует потребностям вашей компании? Заполните форму и опишите ваши потребности.

Заполните форму

Подбор сотрудников

Эффективный подбор персонала начинается с хорошего понимания потребностей компании. Искать несколько человек для расширения команды, заполнять должности, требующие определенной квалификации, а также нанимать большее количество сотрудников на производство, склад или логистику — это разные вещи. S&S WORK FORCE проводит весь процесс от определения спроса до представления людей, соответствующих требованиям должности.

В рамках подбора сотрудников для компаний мы берем на себя деятельность, связанную с поиском нужных людей, проверкой опыта и наличия, а также первичным отбором. Благодаря этому отделу кадров и оперативному персоналу не приходится задействовать собственные ресурсы во всем процессе поиска сотрудников, а можно сосредоточиться на подборе людей, которые максимально соответствуют потребностям организации.

1. Подбор персонала с учетом должности и масштаба занятости

Отправной точкой всегда является конкретная потребность. Определяем круг обязанностей, необходимый опыт, квалификацию, систему работы, место и планируемую дату начала трудоустройства. Исходя из этого, мы выбираем метод подбора и источники привлечения сотрудников. S&S WORK FORCE осуществляет как единичные процессы подбора персонала, так и проекты, предполагающие одновременный набор большего количества людей. Мы поддерживаем компании, которые ищут сотрудников для производства, склада и логистики, а также персонал на другие оперативные должности, где скорость подбора персонала должна идти рука об руку с правильной адаптацией к реальным условиям работы.

2. Подбор сотрудников из Польши и за рубежом

Потребности предприятий в человеческих ресурсах все больше выходят за рамки местного рынка труда. Таким образом, процесс найма может включать как сотрудников, имеющихся в Польше, так и людей, полученных из-за границы. В зависимости от проекта S&S WORK FORCE может расширить поиск, включив в него зарубежные рынки труда, что позволяет увеличить количество доступных сотрудников и более эффективно реагировать на потребности компаний, которые испытывают трудности с заполнением вакансий на местном уровне. Объем работ мы определяем индивидуально, учитывая тип должности, необходимое количество людей и предполагаемую дату начала работы.

3. От потребности в персонале до трудоустройства

Процесс начинается с разговора о потребностях компании. Затем запускаем набор, отбираем и знакомим выбранных людей. После завершения процесса сотрудник может быть нанят непосредственно вашей компанией. Это решение для компаний, которые хотят набрать сотрудников в собственную команду, но нуждаются в внешней поддержке в поиске нужных людей и проведении процесса подбора персонала.

Вы ищете сотрудников в свою команду? Заполните форму и опишите, сколько человек вам нужно и на какие должности. Мы подготовим соответствующий объем набора персонала.

Заполните форму

Временная работа для компаний

Спрос на сотрудников не всегда постоянен. Большее количество заказов, производственный сезон, дополнительная смена или отсутствие команды могут означать, что компании нужен больший штат сотрудников на несколько недель или месяцев, а не на постоянной основе.

Временная работа для компаний позволяет увеличить количество сотрудников, когда того требует оперативная ситуация. S&S WORK FORCE занимается подбором, трудоустройством и обслуживанием временных работников, а ваша компания организует их повседневную работу.

Когда стоит использовать временных работников?

Сезонное увеличение производства

Когда вам нужно больше людей на сменах в течение определенной части года.

Больше заказов

Когда существующего персонала недостаточно для поддержания темпов производства, комплектации или отгрузки.

Замены и отсутствия

Когда отсутствие сотрудников затрудняет обеспечение полной укомплектованности штатов и выполнение плана.

Дополнительный проект или смена

Когда вы запускаете новый заказ, линию, склад или дополнительную смену, но возросший спрос еще не требует постоянного расширения команды.

Как выглядит сотрудничество в рамках временной работы?

S&S WORK FORCE несет ответственность за:

набор временных работников
трудоустройство сотрудников
подготовка и ведение документации
Кадровые и зарплатные услуги
расчеты, связанные с трудоустройством
поддержка в пополнении штата

Ваша компания несет ответственность за:

организация повседневной работы
назначение задач
планирование работы команды
постоянный контроль выполнения поставленных задач
ознакомление сотрудников с работой на заводе

Таким образом, компания сохраняет прямое влияние на организацию работы, но в то же время ограничивает объем деятельности, связанной с набором и формальным сопровождением дополнительного персонала.

Временные работники на производство, склады и логистику

S&S WORK FORCE поддерживает компании, которым требуются временные работники для производства, складов, логистических центров и другой оперативной работы. В объем поддержки может входить как закрытие отдельных вакансий, так и подбор большей группы сотрудников на определенный период времени.

Модель позволяет адаптировать размер команды к текущему масштабу деятельности, без необходимости компании проводить дальнейшие процессы подбора персонала при каждом временном увеличении спроса.

Вам нужны временные работники? Заполните форму и напишите, сколько человек вам нужно и когда. Мы свяжемся с вами и определим объем сотрудничества.

Заполните форму

Предоставление персонала

Во многих компаниях проблема не в том, чтобы найти сотрудников сразу, а в том, чтобы сохранить необходимое количество людей на сменах на последующие недели и месяцы. Текучесть кадров, прогулы или увеличение количества заказов означают, что даже хорошо спланированная команда может быстро нуждаться в пополнении.

Наем сотрудников для компаний позволяет использовать внешний персонал без необходимости проводить последующие процессы подбора персонала и трудоустроить каждого человека непосредственно в вашей организации. S&S WORK FORCE отвечает за подбор и трудоустройство сотрудников, а ваша компания осуществляет постоянное управление их работой.

Главное — это персонал, который вам нужен каждый день.

В этой модели отправной точкой является определение реальных потребностей компании: количества сотрудников, типа выполняемых задач, сменной системы и ожидаемого периода сотрудничества.

Если в ходе реализации спрос изменится или в команде возникнут пробелы, объем поддержки можно скорректировать с учетом текущей ситуации.

Наем работников может помочь в следующих случаях:

вакансии на оперативные должности появляются регулярно
текучесть кадров затрудняет поддержание полного штата сотрудников
внутренний набор персонала не обеспечивает достаточного количества сотрудников
размер команды должен меняться в зависимости от количества заказов
компании требуется дополнительный персонал на более длительный период
вы хотите сократить формальности, связанные с трудоустройством дополнительных людей

Как работает предоставление персонала?

1. Определяем потребность в персонале

Определяем количество необходимых людей, должности, требования, систему работы и планируемую дату начала сотрудничества.

2. S&S WORK FORCE организует команду

Мы набираем, трудоустроим сотрудников и предоставляем услуги, связанные с их трудоустройством.

3. Ваша компания управляет повседневной работой

Сотрудники выполняют задачи в вашей организации, а текущие приказы, организация должностей и способ выполнения работы остаются за вашей командой.

Предоставление персонала и непрерывность работы

Отсутствие нескольких человек может означать незаполненную смену, большую нагрузку на других сотрудников или трудности с выполнением запланированного объема. Поэтому при постоянном спросе важно не только эффективно набирать сотрудников, но и уметь реагировать при изменении состава команды.

S&S WORK FORCE обеспечивает предоставление персонала для производства, складов, логистики и других оперативных работ, адаптируя масштаб команды к сложившемуся спросу. Модель может использоваться как с большими группами сотрудников, так и в качестве дополнения к уже имеющемуся персоналу.

В контенте и поиске это решение также может функционировать как предоставление персонала или предоставление персонала. Независимо от используемого названия, крайне важно определить объем сотрудничества и ответственность обеих сторон.

Вам нужна постоянная поддержка в поддержании вашего персонала? Заполните форму и укажите количество сотрудников и тип должностей. Мы свяжемся с вами и обсудим возможности сотрудничества.

Заполните форму

Аутсорсинг сотрудников

Дополнительные сотрудники решают проблему нехватки кадров, но большая команда означает и больше задач, связанных с ее повседневной организацией. Вам необходимо обеспечивать кадровое обеспечение, реагировать на отсутствия, координировать сотрудников и решать текущие оперативные вопросы.

Аутсорсинг сотрудников для компаний позволяет S&S WORK FORCE делегировать не только подбор и трудоустройство персонала, но и текущее управление им. Ваша компания определяет необходимость и объем сотрудничества, а мы отвечаем за организацию команды, необходимой для его реализации.

Команда без дополнительной нагрузки на собственную структуру

В этой модели вам не придется привлекать к каждому элементу обслуживания дополнительного персонала собственный отдел кадров, менеджеров или мастеров. S&S WORK FORCE отвечает за аутсорсинговых сотрудников и организует их постоянное функционирование в рамках согласованного объема сотрудничества.

В нашу зону ответственности могут входить:

подбор и трудоустройство сотрудников
Кадровые и зарплатные услуги и расчеты
организация необходимого персонала
постоянная координация команды
предоставление инструкций сотрудникам
реагирование на отсутствия и кадровые изменения
организация замен
поддержание согласованного количества сотрудников

Для вашей компании это означает одну модель сотрудничества, охватывающую как предоставление персонала, так и его ежедневное обслуживание.

Где заканчивается найм сотрудников и начинается аутсорсинг?

Разница в основном касается управления командой.

Предоставление персонала: S&S WORK FORCE занимается подбором и трудоустройством сотрудников, а ваша компания непосредственно организует их повседневную работу.

Аутсорсинг сотрудников: S&S WORK FORCE предоставляет персонал и берет на себя его текущее управление и координацию в объеме, согласованном в рамках сотрудничества.

Это различие особенно важно, когда увеличение количества сотрудников также потребует увеличения количества людей, необходимых для их управления.

Аутсорсинг персонала на производстве, складе и логистике

Модель может использоваться там, где компания нуждается в более крупной или постоянно пополняемой команде для выполнения определенного объема работ, но не желает расширять собственную структуру, отвечающую за управление дополнительным персоналом.

S&S WORK FORCE может организовать аутсорсинг сотрудников производства, склада и логистики, а также персонала для другой оперативной работы. Объем сотрудничества мы определяем исходя из количества необходимых людей, характера выполняемых задач, организации работы и ответственности, которую компания хочет передать внешнему партнеру.

Вам нужна команда с постоянной поддержкой и координацией? Заполните форму и опишите ваши потребности. Мы определим сферу ответственности и подходящую модель сотрудничества.

Заполните форму

Аутсорсинг процессов для компаний

Не каждое направление деятельности необходимо реализовывать собственными ресурсами. На производстве, логистике и складах есть процессы, которые требуют постоянного кадрового обеспечения, организации труда, координации людей и постоянного реагирования на изменения. Аутсорсинг процессов позволяет S&S WORK FORCE взять на себя ответственность за выполнение определенного объема операций, вместо того, чтобы концентрировать сотрудничество исключительно на предоставлении сотрудников.

Отправной точкой является конкретный процесс, его объем, способ реализации и ожидаемый результат. На этой основе мы организуем команду, координируем работу и несем ответственность за выполнение поставленных задач в соответствии с установленной моделью сотрудничества.

Не количество сотрудников, а объем работ

При аутсорсинге процессов самый важный вопрос не «сколько сотрудников нам нужно?», а «какой объем работ взять на себя?»

Это может включать в себя выбранный этап производства, упаковку и переупаковку, сортировку, комплектацию заказов, складские работы или обработку определенного этапа логистического процесса. В сферу сотрудничества также могут входить контрольные мероприятия и вспомогательные работы, связанные с реализацией того или иного процесса.

Каждый проект мы определяем индивидуально, поскольку взятие на себя одного этапа работы отличается от постоянного управления большей частью процесса, требуя организации команды, координации работы и поддержания непрерывности реализации.

Как происходит передача процесса?

1. Мы определяем объем

Анализируем, какой процесс или его часть поручить S&S WORK FORCE, какие задачи он охватывает и каковы условия его реализации.

2. Организуем ресурсы

Мы подбираем количество сотрудников, структуру команды и метод организации работы, необходимые для выполнения оговоренного объема.

3. Мы берем на себя координацию

Мы управляем вовлеченным в процесс персоналом, реагируем на кадровые изменения и организуем текущую работу команды.

4. Выполняем определенный объем работ

Ответственность касается не только предоставления сотрудников, но и выполнения поставленных задач в соответствии с согласованными с клиентом принципами.

Аутсорсинг процессов и аутсорсинг сотрудников

Обе модели позволяют компании снизить часть своих кадровых обязанностей, но различаются предметом сотрудничества.

Аутсорсинг сотрудников фокусируется на обеспечении и управлении командой, выполняющей конкретную работу.

Аутсорсинг процессов идет на шаг дальше – S&S WORK FORCE берет на себя ответственность за реализацию согласованного процесса или его части, а также организацию необходимой для этого команды.

Благодаря этому компания может сконцентрировать собственные ресурсы на ключевых направлениях деятельности и доверить выбранный объем деятельности внешнему партнеру.

Аутсорсинг производственных, складских и логистических процессов

Модель может использоваться там, где процесс повторяем, четко определен и требует постоянной организации персонала. В зависимости от потребностей оно может охватывать как один этап, так и более широкий спектр операций, выполняемых на производстве, складе или логистическом центре.

Хотите делегировать определенный процесс или его часть внешнему партнеру? Заполните форму и опишите круг задач. Мы свяжемся с вами и обсудим возможную модель реализации.

Заполните форму