Voor de werkgever

Medewerkers en HR-oplossingen voor uw bedrijf

Werving, uitzendwerk, personeelswerving en outsourcing op maat van uw bedrijf.

Wij vinden een oplossing voor uw bedrijf.
Vul het formulier in. Wij nemen contact met u op en stellen een passend samenwerkingsmodel voor.

Vul het formulier in en wij maken gratis een aanbod op maat

Voor- en achternaam

E-mailadres

Telefoonnummer

Benodigd aantal medewerkers, aanvullende informatie

Ik geef toestemming om contact met mij op te nemen en mijn persoonsgegevens te verwerken.

HR-oplossingen op maat van uw bedrijf

Elk bedrijf heeft te maken met een andere personeelssituatie. Soms is het nodig om meerdere mensen te werven voor een vast team, soms is het nodig om de staf voor een bepaalde periode snel uit te breiden. Er zijn ook situaties waarin het waardevoller is om de verantwoordelijkheid voor het dienstverband, de teamorganisatie of de uitvoering van het gehele traject over te dragen aan een externe partner.

S&S WORK FORCE biedt verschillende samenwerkingsmodellen aan, waardoor de omvang van de ondersteuning kan worden afgestemd op de werkelijke behoeften van het bedrijf. Wij kunnen medewerkers rekruteren, tijdelijke medewerkers ter beschikking stellen, de inhuur van medewerkers organiseren, de verantwoordelijkheid voor een team overnemen in het kader van medewerkersuitbesteding of verantwoordelijk zijn voor de implementatie van een specifieke omvang van de bedrijfsvoering via procesuitbesteding.

Het verschil tussen deze oplossingen ligt niet alleen in de manier van werken. De sleutel is wie verantwoordelijk is voor de werving, de werkgelegenheid, de voortdurende dienstverlening van de medewerkers, de werkorganisatie en de uitvoering van de toegewezen taken. Daarom selecteren we het samenwerkingsmodel op basis van de omvang van de vraag, de duur ervan en de omvang van de verantwoordelijkheid die het bedrijf aan zijn kant wil behouden.

Hierdoor kan de ondersteuning zowel betrekking hebben op een enkel wervingstraject als op vaste bezetting, teammanagement of de overname van een geselecteerd operationeel proces.

Weet u niet welk samenwerkingsmodel het beste past bij de behoeften van uw bedrijf? Vul het formulier in en beschrijf uw wensen.

Vul het formulier in

Werving van medewerkers

Effectieve werving begint met een goed inzicht in de behoeften van het bedrijf. Het zoeken naar een paar mensen om het team uit te breiden, het invullen van posities waarvoor specifieke kwalificaties nodig zijn en het werven van een groter aantal medewerkers voor productie, magazijn of logistiek is iets anders. S&S WORK FORCE begeleidt het proces vanaf het vaststellen van de vraag tot het aandragen van mensen die voldoen aan de eisen van de functie.

In het kader van de werving van medewerkers voor bedrijven nemen wij activiteiten over die te maken hebben met het bereiken van de juiste mensen, het verifiëren van ervaring en beschikbaarheid en de eerste selectie. Hierdoor hoeven de HR-afdeling en de operationele medewerkers niet hun eigen middelen in te zetten bij het gehele personeelszoekproces en kunnen zij zich concentreren op het selecteren van mensen die het beste aansluiten bij de behoeften van de organisatie.

1. Werving afgestemd op de functie en omvang van het dienstverband

Het uitgangspunt is altijd een specifieke behoefte. Wij bepalen de omvang van de taken, de vereiste ervaring, kwalificaties, het werksysteem, de locatie en de geplande startdatum van het dienstverband. Op basis hiervan selecteren we de wervingsmethode en bronnen voor personeelswerving. S&S WORK FORCE voert zowel enkelvoudige wervingstrajecten uit als projecten waarbij gelijktijdig een groter aantal mensen wordt geworven. Wij ondersteunen bedrijven die op zoek zijn naar productie-, magazijn- en logistieke medewerkers en personeel voor andere operationele functies, waarbij de snelheid van aanwerving hand in hand moet gaan met een goede aanpassing aan reële werkomstandigheden.

2. Werving van medewerkers uit Polen en het buitenland

De behoeften aan menselijk potentieel van ondernemingen reiken steeds vaker verder dan de lokale arbeidsmarkt. Daarom kan het wervingsproces zowel werknemers omvatten die beschikbaar zijn in Polen als mensen die uit het buitenland worden gehaald. Afhankelijk van het project kan S&S WORK FORCE de zoektocht uitbreiden naar buitenlandse arbeidsmarkten, wat een vergroting van de pool van beschikbare werknemers mogelijk maakt en een effectiever antwoord biedt op de behoeften van bedrijven die moeite hebben om posities lokaal te vervullen. De omvang van de werkzaamheden bepalen wij individueel, waarbij we rekening houden met het soort functie, het benodigde aantal mensen en de verwachte startdatum van de werkzaamheden.

3. Van vraag naar werkgelegenheid

Het proces begint met een gesprek over de behoeften van het bedrijf. Vervolgens lanceren we de werving, selecteren en introduceren we geselecteerde mensen. Zodra het proces is afgerond, kan de medewerker rechtstreeks door uw bedrijf worden aangenomen. Dit is een oplossing voor bedrijven die medewerkers willen werven voor hun eigen team, maar externe ondersteuning nodig hebben bij het vinden van de juiste mensen en het voeren van het recruitmentproces.

Bent u op zoek naar medewerkers voor uw team? Vul het formulier in en beschrijf hoeveel mensen u nodig heeft en voor welke functies. Wij zullen de juiste reikwijdte van de werving voorbereiden.

Vul het formulier in

Tijdelijk werk voor bedrijven

De vraag naar medewerkers is niet altijd constant. Een groter aantal orders, een productieseizoen, een extra ploegendienst of teamafwezigheid kunnen ertoe leiden dat het bedrijf een groter personeelsbestand nodig heeft voor een paar weken of maanden, in plaats van permanent.

Met uitzendwerk voor bedrijven kunt u het aantal medewerkers uitbreiden wanneer de operationele situatie dit vereist. S&S WORK FORCE houdt zich bezig met de werving, tewerkstelling en dienstverlening van uitzendkrachten, terwijl uw bedrijf hun dagelijkse werkzaamheden organiseert.

Wanneer is het de moeite waard om uitzendkrachten in te zetten?

Seizoensgebonden productieverhoging

Wanneer u voor een bepaald deel van het jaar meer mensen in ploegendienst nodig heeft.

Meer bestellingen

Wanneer de huidige personeelsbezetting niet voldoende is om het tempo van productie, picking of verzending op peil te houden.

Vervangingen en afwezigheden

Wanneer de afwezigheid van werknemers het moeilijk maakt om volledige personeelsbezetting te garanderen en het plan uit te voeren.

Een extra project of ploegendienst

Wanneer u een nieuwe order, lijn, magazijn of extra ploeg lanceert, maar de toegenomen vraag nog geen permanente uitbreiding van het team vereist.

Hoe ziet de samenwerking binnen uitzendwerk eruit?

S&S WORK FORCE is verantwoordelijk voor:

werving van tijdelijke arbeidskrachten
tewerkstelling van werknemers
het opstellen en bijhouden van documentatie
HR- en salarisadministratie
personeels- en loonadministratie
ondersteuning bij het aanvullen van het personeel

Uw bedrijf is verantwoordelijk voor:

organisatie van het dagelijkse werk
het toekennen van taken
planning van teamwerk
voortdurend toezicht op de uitgevoerde taken
medewerkers laten werken in de fabriek

Daarom behoudt het bedrijf een directe invloed op de organisatie van het werk en beperkt het tegelijkertijd de reikwijdte van de activiteiten met betrekking tot de werving en formele ondersteuning van extra personeel.

Uitzendkrachten voor productie, magazijnen en logistiek

S&S WORK FORCE ondersteunt bedrijven die uitzendkrachten nodig hebben voor productie, magazijnen, logistieke centra en ander operationeel werk. De omvang van de ondersteuning kan zowel het vervullen van individuele vacatures omvatten als het werven van een grotere groep medewerkers voor een bepaalde periode.

Met het model kunt u de omvang van het team aanpassen aan de huidige omvang van de activiteiten, zonder dat het bedrijf bij elke tijdelijke toename van de vraag verdere wervingsprocessen hoeft uit te voeren.

Heeft u tijdelijk personeel nodig? Vul het formulier in en schrijf op hoeveel mensen je nodig hebt en vanaf wanneer. Wij nemen contact met u op en bepalen de omvang van de samenwerking.

Vul het formulier in

Personeelsinhuur

In veel bedrijven is het probleem niet het in één keer vinden van werknemers, maar het behouden van het juiste aantal mensen in ploegendienst voor de daaropvolgende weken en maanden. Omzet, ziekteverzuim of een toename van het aantal opdrachten zorgen ervoor dat zelfs een goed gepland team snel aanvulling nodig heeft.

Door werknemers voor bedrijven in te huren, kunt u extern personeel inzetten zonder dat u daaropvolgende wervingsprocessen hoeft uit te voeren en elke persoon rechtstreeks in uw organisatie in dienst moet nemen. S&S WORK FORCE is verantwoordelijk voor het werven en in dienst nemen van werknemers, en uw bedrijf beheert hun werk voortdurend.

Het gaat om het personeel dat u dagelijks nodig heeft

In dit model is het uitgangspunt het bepalen van de werkelijke behoeften van het bedrijf: het aantal werknemers, het soort taken dat wordt uitgevoerd, het ploegensysteem en de verwachte samenwerkingsperiode.

Als de vraag tijdens de implementatie verandert of er gaten in het team ontstaan, kan de omvang van de ondersteuning worden aangepast aan de huidige situatie.

Het inhuren van werknemers kan helpen wanneer:

Regelmatig verschijnen er vacatures voor operationele functies
Het personeelsverloop maakt het moeilijk om een volledig personeelsbestand te behouden
interne werving levert niet voldoende medewerkers op
De teamgrootte moet veranderen met het aantal bestellingen
het bedrijf heeft voor langere tijd extra personeel nodig
u de formaliteiten met betrekking tot de tewerkstelling van extra mensen wilt verminderen

Hoe werkt personeelsinhuur?

1. Wij bepalen de vraag

We bepalen het aantal benodigde mensen, de functies, de vereisten, het werksysteem en de geplande startdatum van de samenwerking.

2. S&S WORK FORCE organiseert een team

Wij werven, nemen werknemers in dienst en verlenen diensten die verband houden met hun dienstverband.

3. Uw bedrijf verzorgt de dagelijkse werkzaamheden

Medewerkers voeren taken uit in uw organisatie en lopende opdrachten, organisatie van functies en de manier van werken blijven bij uw team.

Personeelsinhuur en operationele continuïteit

De afwezigheid van meerdere mensen kan een onvervulde dienst betekenen, een grotere werkdruk voor andere werknemers of problemen bij het halen van het geplande volume. Daarom is het bij een constante vraag niet alleen belangrijk om effectief te rekruteren, maar ook om te kunnen reageren als de samenstelling van het team verandert.

S&S WORK FORCE verzorgt de personeelsinhuur voor productie, magazijnen, logistiek en ander operationeel werk, waarbij de omvang van het team wordt aangepast aan de vastgestelde vraag. Het model kan zowel bij grotere groepen medewerkers als als aanvulling op het bestaande personeelsbestand worden ingezet.

In content en search kan deze oplossing ook functioneren als werknemersleasing of werknemersleasing. Ongeacht de gebruikte naam is het van cruciaal belang om de reikwijdte van de samenwerking en de verantwoordelijkheid van beide partijen te bepalen.

Heeft u permanente ondersteuning nodig bij het onderhouden van uw personeel? Vul het formulier in en vermeld het aantal medewerkers en het soort functies. Wij nemen contact met u op en bespreken de mogelijkheden tot samenwerking.

Vul het formulier in

Uitbesteding van medewerkers

Extra medewerkers lossen het probleem van het personeelstekort op, maar een groter team betekent ook meer taken die verband houden met de dagelijkse organisatie. Je moet zorgen voor de personeelsbezetting, reageren op afwezigheden, medewerkers coördineren en actuele operationele problemen oplossen.

Door werknemers voor bedrijven te outsourcen, kan S&S WORK FORCE niet alleen de werving en tewerkstelling van personeel, maar ook het lopende management ervan delegeren. Uw bedrijf bepaalt de noodzaak en omvang van de samenwerking en wij zijn verantwoordelijk voor het organiseren van het team dat nodig is om deze te implementeren.

Een team zonder extra belasting van de eigen structuur

In dit model hoeft u niet bij elk aspect van de dienstverlening aan extra personeel uw eigen HR-afdeling, managers of ploegbazen te betrekken. S&S WORK FORCE is verantwoordelijk voor de uitbestede medewerkers en organiseert hun verdere functioneren binnen de afgesproken samenwerkingsmogelijkheden.

Onze verantwoordelijkheden kunnen bestaan uit:

werving en tewerkstelling van werknemers
HR- en salarisadministratiediensten en -afrekeningen
organisatie van het benodigde personeel
voortdurende teamcoördinatie
het geven van instructies aan medewerkers
reageren op afwezigheden en personeelswijzigingen
het organiseren van vervangingen
het behouden van het afgesproken aantal medewerkers

Voor uw bedrijf betekent dit één samenwerkingsmodel dat zowel de personeelsbezetting als de dagelijkse dienstverlening omvat.

Waar houdt het inhuren van medewerkers op en begint het uitbesteden?

Het verschil betreft vooral het teammanagement.

Personeelsinhuur: S&S WORK FORCE werft en neemt personeel in dienst, terwijl uw bedrijf rechtstreeks hun dagelijkse werkzaamheden organiseert.

Uitbesteding van medewerkers: S&S WORK FORCE stelt personeel ter beschikking en neemt de lopende leiding en coördinatie over binnen de in het kader van de samenwerking afgesproken omvang.

Dit onderscheid is vooral belangrijk wanneer het vergroten van het aantal werknemers ook het aantal mensen zou vereisen dat nodig is om ze te runnen.

Outsourcing van personeel in productie, magazijn en logistiek

Het model kan worden gebruikt wanneer het bedrijf een groter of voortdurend aangevuld team nodig heeft om een specifiek werkterrein uit te voeren, maar de eigen structuur die verantwoordelijk is voor het aansturen van extra personeel niet wil uitbreiden.

S&S WORK FORCE kan de uitbesteding organiseren van productie-, magazijn- en logistieke medewerkers, maar ook van personeel voor overige operationele werkzaamheden. We bepalen de omvang van de samenwerking op basis van het aantal benodigde mensen, de aard van de uitgevoerde taken, de werkorganisatie en de verantwoordelijkheid die het bedrijf wil overdragen aan een externe partner.

Heeft u een team nodig met voortdurende ondersteuning en coördinatie? Vul het formulier in en beschrijf uw wensen. We zullen de reikwijdte van de verantwoordelijkheid en het passende samenwerkingsmodel vaststellen.

Vul het formulier in

Procesuitbesteding voor bedrijven

Niet elk werkterrein hoeft met eigen middelen te worden uitgevoerd. Er zijn processen in de productie, logistiek en magazijnen die constante personeelsbezetting, werkorganisatie, coördinatie van mensen en voortdurende reactie op veranderingen vereisen. Door procesoutsourcing kan S&S WORK FORCE de verantwoordelijkheid krijgen voor de implementatie van een vast activiteitengebied, in plaats van de samenwerking uitsluitend te richten op het ter beschikking stellen van medewerkers.

Het uitgangspunt is een specifiek proces, de omvang ervan, de wijze van uitvoering en het verwachte resultaat. Op basis hiervan organiseren we het team, coördineren we de werkzaamheden en zijn we verantwoordelijk voor de uitvoering van de toegewezen taken volgens het vastgestelde samenwerkingsmodel.

Niet het aantal medewerkers, maar de omvang van de werkzaamheden

Bij process outsourcing is de belangrijkste vraag niet: “hoeveel medewerkers hebben we nodig?”, maar: “welke omvang van het werk moet worden overgenomen?”

Het kan hierbij gaan om een geselecteerde productiefase, het (her)verpakken, sorteren, orderpicken, magazijnwerkzaamheden of het afhandelen van een specifiek onderdeel van het logistieke proces. De reikwijdte van de samenwerking kan ook controleactiviteiten en hulpwerkzaamheden omvatten die verband houden met de implementatie van een bepaald proces.

We bepalen elk project individueel, omdat het overnemen van een enkele fase van de operatie iets anders is dan het constante beheer van een groter deel van het proces, wat teamorganisatie, werkcoördinatie en het behoud van de continuïteit van de implementatie vereist.

Hoe verloopt de overname van een proces?

1. Wij definiëren de reikwijdte

We analyseren welk proces of een deel ervan aan S&S WORK FORCE moet worden toevertrouwd, welke taken het omvat en wat de voorwaarden zijn voor de implementatie ervan.

2. Wij organiseren middelen

Wij selecteren het aantal medewerkers, de teamstructuur en de werkwijze van de werkorganisatie die nodig zijn om de afgesproken scope te realiseren.

3. Wij nemen de coördinatie over

Wij sturen het bij het proces betrokken personeel aan, spelen in op veranderingen in de personeelsbezetting en organiseren de lopende werkzaamheden van het team.

4. Wij voeren een vastgesteld werkgebied uit

Verantwoordelijkheid betreft niet alleen het ter beschikking stellen van medewerkers, maar ook het uitvoeren van opgedragen taken conform de met de opdrachtgever overeengekomen uitgangspunten.

Procesoutsourcing en personeelsoutsourcing

Beide modellen stellen het bedrijf in staat een deel van zijn personeelsgerelateerde verantwoordelijkheden te verminderen, maar ze verschillen op het gebied van samenwerking.

Uitbesteding van medewerkers richt zich op het borgen en aansturen van een team dat specifieke werkzaamheden uitvoert.

Uitbesteding van processen gaat nog een stapje verder - S&S WORK FORCE neemt de verantwoordelijkheid over voor de uitvoering van het afgesproken proces of een deel daarvan, samen met de organisatie van het daarvoor benodigde team.

Hierdoor kan het bedrijf zijn eigen middelen concentreren op belangrijke activiteitengebieden en de geselecteerde operationele reikwijdte aan een externe partner toevertrouwen.

Outsourcing van productie-, magazijn- en logistieke processen

Het model kan worden gebruikt wanneer het proces herhaalbaar is, duidelijk kan worden gedefinieerd en een constante personeelsorganisatie vereist. Afhankelijk van de behoeften kan het zowel een enkele fase bestrijken als een breder scala aan activiteiten die worden uitgevoerd in een productiefabriek, magazijn of logistiek centrum.

Wilt u een specifiek proces of een deel ervan delegeren aan een externe partner? Vul het formulier in en beschrijf de omvang van de taken. Wij nemen contact met u op en bespreken een mogelijk implementatiemodel.

Vul het formulier in